Kon­flikt-Sel­b­st­­man­age­­ment

“Erfol­gre­ich­es Kon­flikt-Selb­st­man­age­ment”
In der mod­er­nen Arbeitswelt, ist Kon­flik­tlö­sung nicht (nur) die Auf­gabe der Führungskräfte, vielmehr liegt sie in der
Ver­ant­wor­tung jed­er einzel­nen Per­son. Dazu braucht es Train­ing und know how im Selb­st­man­age­ment. Denn Kon­flik­te stören die Zusam­me­nar­beit! Wenn wir ihnen auswe­ichen, sie beschwichti­gen oder bekämpfen, entste­ht schaden. Wenn wir Kon­flik­te auflösen, haben wir Energie, um die Auf­gaben gemein­sam zu meis­tern, so entste­ht kollek­tive Leis­tung.

Im Sem­i­nar lernst Du, wie ein Kon­flikt mit unserem Analy­se­tool evaluiert und im Dia­log aufgelöst wer­den kann.

“Sprich, wenn du wütend bist und es wird die beste Rede, die du ewig bereuen wirst”. Ambrose Pierce

Ein Kon­flik­t­ge­spräch im Dia­log führen
Wenn Emo­tio­nen im Spiel sind, ste­hen wir unter Druck, unsere Neben­nieren pumpen Adren­a­lin ins Blut bis das Gehirn unfähig ist, klare Gedanken zu for­mulieren. Anstelle kon­struk­tiv­er Lösungs­find­ung, fahren wir Auswe­ich­manöver, oder ver­suchen, ohne “Aus­sicht auf Erfolg”, im Kampf­modus zu gewin­nen.

Und dann begeg­net man Per­so­n­en, die wichtige Auseinan­der­set­zun­gen schein­bar ein­fach bewälti­gen und man denkt!!! Wow, wie machen sie das? Wir haben erkan­nt, das diese “Meister:innen” der Gesprächs­führung, in kri­tis­chen Sit­u­a­tio­nen im Dia­log erfol­gre­ich waren. Denn der Dia­log ist für alle, der Weg des ger­ing­sten Wider­standes, Hirn und Emo­tio­nen bleiben auf Kurs und gemein­sam kön­nen echte Lösun­gen erar­beit­et wer­den.

Trainiere jet­zt mit uns!!! Wir haben das Dia­log-Mod­ell in vie­len Medi­a­tio­nen erprobt und eine Werkzeugk­iste voller Tool’s entwick­elt, die wir im Sem­i­nar weit­ergeben.

Zielpub­likum

Dieses Train­ing ist für alle Per­so­n­en, die ler­nen wollen, wie ein Kon­flikt mit dem Analy­se­tool evaluiert und im Dia­log nach­haltig aufgelöst wird.

 

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Konflikte frühzeitig und methodisch auflösen

Sem­i­nar­dat­en 2025

Dauer            3 Tage, Präsenz von 08.30 Uhr ‑16.30 Uhr
Datum           Sem­i­nar 1:  Mi./Do. 12./13. Feb­ru­ar & Mi.26. Feb­ru­ar 2025    aus­ge­bucht

                       Sem­i­nar 2:  Mi./Do. 26./27. März 2025 & Mi.09. April 2025

                       Sem­i­nar 3:  Do./Fr. 26./27. Juni 2025 & Mi.09. Juli 2025

                       Sem­i­nar: 4  Mi./Do. 27./28. August 2025 & 12. Sep­tem­ber 2025

                       Sem­i­nar 5:  Mi./Do. 15./16. Okto­ber 2025 & Do. 30. Okto­ber 2025

Ort                  Zürich           Investi­tion     CHF 1’990.00 inkl. Mit­tagessen

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Der Nutzen, für Dich und dein Unternehmen ist enorm

In diesem Train­ing lernst du, wie Du dein Denken, Fühlen und Han­deln, in ein­er Kon­flik­t­si­t­u­a­tion lösung­sori­en­tiert steuern kannst. Mit diesen Fähigkeit­en kannst Du, die Zusam­me­nar­beit und das Arbeit­skli­ma pos­i­tiv bee­in­flussen.
  • dies reduziert Stress, fördert die Gesund­heit und Leis­tungs­fähigkeit
  • steigert die Arbeit­szufrieden­heit, erhöht die Pro­duk­tiv­ität und reduziert die Betrieb­skosten
  • die Dialogfähigkeit eröffnet Möglichkeit­en um gemein­sam Ideen und Lösun­gen zu kreieren, die “alleine nicht denkbar waren”, daraus entste­ht kollek­tive Leis­tung und Team­pow­er
  • die pos­i­tive Kul­tur fördert das Image und Inter­esse auf dem Arbeits­markt zur Mitar­beit in deinem Unternehmen
  • Nutze Deine Chance jet­zt!!!!!

 

Dieses Train­ing, eignet sich aus­geze­ich­net als Fir­mensem­i­nar!

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